Le pagine riguardanti la pensione di vecchiaia saranno presto aggiornate con i dati del 2023. Vi preghiamo di scusarci per la lentezza di tale aggiornamento.

4 PARAMETRI PER IL CALCOLO DELLA PENSIONE DI VECCHAIA

• Lo stipendio di riferimento
• Il tasso di calcolo
• La durata dell’assicurazione
• L’età al momento della domanda

Lo stipendio di riferimento : i 25 anni “migliori”

La pensione francese di basa sulla retribuzione (sistema retributivo).

Lo stipendio di riferimento è lo stipendio medio dei 25 anni « migliori », debitamente rivalutati, della carriera lavorativa.

Per questo calcolo si tiene conto solo dello stipendio sottoposto a contribuzione e che, dal 1° gennaio 2023, è la parte di stipendio da zero euro a  3.666 euro lordi mensili (il cosiddetto “plafond” di contribuzione della “Sécurité Sociale “).

Per la pensione francese « di base » o principale, detta appunto della « Sécurité Sociale » non viene versato alcun contributo per la parte di stipendio superiore al « plafond ».

Il “tasso” o percentuale di calcolo

 La pensione “piena”, è pari al 50 % dello stipendio di riferimento.

In ogni caso la pensione “di base” o pensione principale, detta anche della “Sécurité Sociale” e cioè erogata dalle Casse CNAV, CARSAT o MSA, non potrà essere superiore a 50% del cosiddetto “plafond” in vigore al momento del pensionamento e cioè, per il 2023, a 1 833 euro.

Se si richiede una decorrenza anticipata rispetto all’età pensionabile corrispondente alla propria data di nascita e se non si risponde ai requisiti di durata della contribuzione, il tasso o la percentuale di calcolo sarà definitivamente ridotto.

La durata dell’assicurazione : quanti contributi sono necessari?

La durata della contribuzione necessaria per ottenere una pensione calcolata “pienamente” aveva cominciato ad essere progressivamente aumentata fin dal 1° gennaio 2009.

La pensione così calcolata (“au taux plein”, a tasso pieno) per i nati prima del 1° gennaio 1949 si basava su 160 trimestri, cioè 40 anni.

Progressivamente il numero dei trimestri necessari è stato aumentato in questo modo:

Per un periodo di assicurazione inferiore verrà concessa una pensione proporzionale alla durata, “pro-rata temporis”.

Un solo trimestre è sufficiente per maturare un diritto a pensione francese. Il minimo di contribuzione richiesto dalla Francia per ottenere un “pro-rata temporis” di pensione è di un solo trimestre, mentre per gli altri paesi dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera è di un anno.
L’accredito di un trimestre da parte della Francia non dipende da un periodo effettivo di lavoro di 3 mesi ma dall’importo dello stipendio lordo percepito e dichiarato (voir page “L’assicurazione “invalidità -vecchiai-superstiti”).

L’età al momento della domanda

L’età pensionabile costituisce il punto principale della normativa francese : l’età pensionabile è stata ritardata progressivamente per tutti coloro che sono nati dal 1° luglio 1951 in poi.

Vi sono due tipi di “età pensionabile”:

• l’età “legale” alla quale si può pretendere una pensione calcolata senza nessuna penalità a condizione di avere tutta la contribuzione necessaria,
• l’età “del tasso pieno” quando, pur non avendo la contribuzione necessaria, si applica comunque il “tasso pieno” (50% dello stipendio medio) senza riduzione. Il montante della pensione è allora calcolato al prorata della durata della cariera.

L’età pensionabile “legale” passa da 60 a 62 anni per uomini e donne

Requisiti per poter beneficiare della pensione “legale” :

• avere i trimestri di contribuzione necessari secondo l’età (vedi tabella precedente) : per raggiungere il totale dei trimestri necessari sono validi tutti i periodi di lavoro effettuati sia nel settore privato che nel settore pubblico e, in virtù dei Regolamenti Europei, anche i periodi di contribuzione italiani e degli altri Paesi dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera.

Oppure

• essere riconosciuto/a “inapte au travail” (inabile) per motivi di salute con incapacità di lavoro riconosciuta di al meno il 50%.

IL PASSAGGIO DA 60 A 62 ANNI
data di nascita	aumento dell’età	nuova età pensionabile
nati fino al 30 giugno 1951	nessun aumento	rimane l’età di 60 anni
tra il 1° luglio e il 31 dicembre 1951	4 mesi	60 anni e 4 mesi
1952	9 mesi	60 anni e 9 mesi
1953	1 anno e 2 mesi	61 anni e 2 mesi
1954	1 anno e 7 mesi	61 anni e 7 mesi
1955	2 anni	62 anni
1956 e anni seguenti	2 anni	62 anni

Se nessuna di queste condizione si verifica, si può ugualmente chiedere la pensione prima dei 67 anni (o anche prima per chi è nato tra il 1951 e il 1955), ma essa sarà definitivamente ridotta.

Calcolo della riduzione : il tasso pieno del 50% dello stipendio medio sarà ridotto dell’1,25 % di stipendio per ogni trimestre mancante

• al raggiungimento del totale dei trimestri necessari

oppure

• al raggiungimento dell’età di 67 anni (o all’età prevista per chi è nato tra il 1951 e il 1955 (vedi tabella precedente).

Verrà adottata la soluzione più favorevole per il pensionato.

La regola generale per un “tasso pieno” passa da 65 a 67 anni per uomini e donne, anche per chi non ha i trimestri necessari

L’età pensionabile costituisce senza dubbio il punto principale della nuova legge: la riforma ritarda progressivamente l’età pensionabile per tutti coloro che sono nati dal 1° luglio 1951 in poi.

Fino al 30 giugno 2011

Coloro che sono nati prima del 1° luglio 1951, in ogni caso, anche se non avevano i trimestri necessari, ottenevano la pensione calcolata “pienamente”, o a “tasso pieno” (“au taux plein”) e cioè 50% dello stipendio di riferimento, all’età di 65 anni.

 Dal 1° luglio 2011 in poi tale età pensionabile passa progressivamente da 65 a 67 anni secondo lo schema seguente.

Lo schema concerne in particolare coloro che sono nati negli anni dal 1951 al 1955.

Per chi è nato dopo il 1955 l’età pensionabile sarà dunque 67 anni per tutti.

IL PASSAGGIO DA 65 A 67 ANNI
data di nascita	aumento dell’età	nuova età pensionabile
nati fino al 30 giugno 1951	nessun aumento	rimane l’età di 65 anni
tra il 1° luglio e il 31 dicembre 1951	4 mesi	65 anni e 4 mesi
1952	9 mesi	65 anni e 9 mesi
1953	1 anno e 2 mesi	66 anni e 2 mesi
1954	1 anno e 7 mesi	66 anni e 7 mesi
1955 e anni seguenti	2 anni	67 anni

Le pagine riguardanti la pensione di vecchiaia saranno presto aggiornate con i dati del 2023. Vi preghiamo di scusarci per la lentezza di tale aggiornamento.

4 PARAMETRI PER IL CALCOLO DELLA PENSIONE DI VECCHAIA

• Lo stipendio di riferimento
• Il tasso di calcolo
• La durata dell’assicurazione
• L’età al momento della domanda

Lo stipendio di riferimento : i 25 anni “migliori”

La pensione francese di basa sulla retribuzione (sistema retributivo).

Lo stipendio di riferimento è lo stipendio medio dei 25 anni « migliori », debitamente rivalutati, della carriera lavorativa.

Per questo calcolo si tiene conto solo dello stipendio sottoposto a contribuzione e che, dal 1° gennaio 2023, è la parte di stipendio da zero euro a  3.666 euro lordi mensili (il cosiddetto “plafond” di contribuzione della “Sécurité Sociale “).

Per la pensione francese « di base » o principale, detta appunto della « Sécurité Sociale » non viene versato alcun contributo per la parte di stipendio superiore al « plafond ».

Il “tasso” o percentuale di calcolo

 La pensione “piena”, è pari al 50 % dello stipendio di riferimento.

In ogni caso la pensione “di base” o pensione principale, detta anche della “Sécurité Sociale” e cioè erogata dalle Casse CNAV, CARSAT o MSA, non potrà essere superiore a 50% del cosiddetto “plafond” in vigore al momento del pensionamento e cioè, per il 2023, a 1 833 euro.

Se si richiede una decorrenza anticipata rispetto all’età pensionabile corrispondente alla propria data di nascita e se non si risponde ai requisiti di durata della contribuzione, il tasso o la percentuale di calcolo sarà definitivamente ridotto.

La durata dell’assicurazione : quanti contributi sono necessari?

La durata della contribuzione necessaria per ottenere una pensione calcolata “pienamente” aveva cominciato ad essere progressivamente aumentata fin dal 1° gennaio 2009.

La pensione così calcolata (“au taux plein”, a tasso pieno) per i nati prima del 1° gennaio 1949 si basava su 160 trimestri, cioè 40 anni.

Progressivamente il numero dei trimestri necessari è stato aumentato in questo modo:

Per chi è nato nel 1957 e anni seguenti il numero di trimestri sarà precisato con Decreto nel corso dell’anno di compimento dei 56 anni di età (e quindi per i nati nel 1960, nel corso del 20216).

Per un periodo di assicurazione inferiore verrà concessa una pensione proporzionale alla durata, “pro-rata temporis”.

Un solo trimestre è sufficiente per maturare un diritto a pensione francese. Il minimo di contribuzione richiesto dalla Francia per ottenere un “pro-rata temporis” di pensione è di un solo trimestre, mentre per gli altri paesi dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera è di un anno.
L’accredito di un trimestre da parte della Francia non dipende da un periodo effettivo di lavoro di 3 mesi ma dall’importo dello stipendio lordo percepito e dichiarato (voir page “L’assicurazione “invalidità -vecchiai-superstiti”).

L’età al momento della domanda

L’età pensionabile “legale” passa da 60 a 62 anni per uomini e donne

Requisiti per poter beneficiare della pensione “legale” :

• avere i trimestri di contribuzione necessari secondo l’età (vedi tabella precedente) : per raggiungere il totale dei trimestri necessari sono validi tutti i periodi di lavoro effettuati sia nel settore privato che nel settore pubblico e , in virtù dei Regolamenti Europei, anche i periodi di contribuzione italiani e degli altri Paesi dell’Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera.

Oppure

• essere riconosciuto/a “inapte au travail” (inabile) per motivi di salute con incapacità di lavoro riconosciuta di al meno il 50%.

IL PASSAGGIO DA 60 A 62 ANNI
data di nascita	aumento dell’età	nuova età pensionabile
nati fino al 30 giugno 1951	nessun aumento	rimane l’età di 60 anni
tra il 1° luglio e il 31 dicembre 1951	4 mesi	60 anni e 4 mesi
1952	9 mesi	60 anni e 9 mesi
1953	1 anno e 2 mesi	61 anni e 2 mesi
1954	1 anno e 7 mesi	61 anni e 7 mesi
1955	2 anni	62 anni
1956 e anni seguenti	2 anni	62 anni

Se nessuna di queste condizione si verifica, si può ugualmente chiedere la pensione prima dei 67 anni (o anche prima per chi è nato tra il 1951 e il 1955), ma essa sarà definitivamente ridotta.

Calcolo della riduzione : il tasso pieno del 50% dello stipendio medio sarà ridotto dell’1,25 % di stipendio per ogni trimestre mancante

• al raggiungimento del totale dei trimestri necessari

oppure

• al raggiungimento dell’età di 67 anni (o all’età prevista per chi è nato tra il 1951 e il 1955 (vedi tabella precedente).

Verrà adottata la soluzione più favorevole per il pensionato.

La regola generale per un “tasso pieno” passa da 65 a 67 anni per uomini e donne, anche per chi non ha i trimestri necessari

L’età pensionabile costituisce senza dubbio il punto principale della nuova legge: la riforma ritarda progressivamente l’età pensionabile per tutti coloro che sono nati dal 1° luglio 1951 in poi.

Fino al 30 giugno 2011

Coloro che sono nati prima del 1° luglio 1951, in ogni caso, anche se non avevano i trimestri necessari, ottenevano la pensione calcolata “pienamente”, o a “tasso pieno” (“au taux plein”) e cioè 50% dello stipendio di riferimento, all’età di 65 anni.

 Dal 1° luglio 2011 in poi tale età pensionabile passa progressivamente da 65 a 67 anni secondo lo schema seguente.

Lo schema concerne in particolare coloro che sono nati negli anni dal 1951 al 1955.

Per chi è nato dopo il 1955 l’età pensionabile sarà dunque 67 anni per tutti.

IL PASSAGGIO DA 65 A 67 ANNI
data di nascita	aumento dell’età	nuova età pensionabile
nati fino al 30 giugno 1951	nessun aumento	rimane l’età di 65 anni
tra il 1° luglio e il 31 dicembre 1951	4 mesi	65 anni e 4 mesi
1952	9 mesi	65 anni e 9 mesi
1953	1 anno e 2 mesi	66 anni e 2 mesi
1954	1 anno e 7 mesi	66 anni e 7 mesi
1955 e anni seguenti	2 anni	67 anni